パートもアルバイトもちゃんとした仕事です
パートタイマー、アルバイトも立派な労働者です。労働者としての権利は、誰にでもあり働いていく中で気になることもありますから、何か起きる前にきちんと確認をしておきたいものです。 では、正社員とはどのような違いがあるのか見ていきましょう。 パートタイム労働者の福祉の増進を図ることを目的とした法律に、パートタイム労働法があります。
パートタイム労働法では、パートタイマーやアルバイトは、 １週間の所定労働時間が通常の労働者（正社員）に比べて短い労働者のことをいい、その短さの程度は問いません。 労働者ですので、解雇には制限があります。 ただし、解雇にあたって必要な「合理的な理由」は「パートタイマーにあたってもらう仕事がなくなり、正社員でまかなうことができる場合の解雇」や「人員整理のため削減になる」ことも理由となり、正社員と比較すると広い理由で判断されます。
パートタイマー、アルバイトは期間を限定して働くことが多いのが特徴です。 最初に1か月だけという契約で働いていたものの、1か月の約束を過ぎても会社側から「もう少し働いてもらえないか」と、その後特にいつまでという期間を決めずに働くということもあります。 育児・介護休業法、雇用保険法、健康保険法、厚生年金保険法は、パートタイム労働者がその要件を満たしていれば適用されます。
保険については、パートタイマーやアルバイトではどのように決まっているのでしょうか。 「労働時間が正社員は週40時間で失業保険あり、パート①は週30時間以上で正社員と同様に失業保険あり、パート②は週20時間以上30時間未満で失業保険あり（短時間労働被保険者として）、パート③は週20時間未満で失業保険なし」です。 現在では、正社員と同様か、それ以上の時間を働いているケースもたくさんあります。 さらに雇用期間も限定されていないのであれば、正社員並みの権利を得られますから、解雇の時も対抗できる機会が増えます。
