企業が求めているスキルとは？(年齢別)
近年実力主義のシステムを取り入れる企業が増え、年功序列がくずれつつあるとはいえやはり日本の企業はまだ年齢によって求められる能力も変わってくることは確かです。 ですから転職活動をする際には、年代によってどのようなものが求められているのかを知った上で臨むことが必要になるでしょう。
①年齢別に求められることって？
２５歳以下・・・職務経験やスキルといったこと以上に、社会人としてのビジネスマナーや仕事に対しての熱意や意欲、またチャレンジ精神が求められます。 また２５歳以下であれば、第二新卒としても応募できる年齢でもあります。 ２５歳から３０歳・・・２５歳を超えると、これまでの職務経験を活かして、即戦力となりうる職務能力が求められます。
またある程度のコミュニケーション能力も求められます。 ３０歳以上・・・職務経験が豊富なのでエキスパートとしての能力が求められます。 それだけでなく、部下を指導育成する能力、さらに管理能力や組織適応力を期待する企業も多いようです。
②年齢別に求められることを把握することの意義
年功序列という企業における以前からの慣習が崩れ、実力主義をとる企業が増えてきているといわれていますが、やはりまだまだ日本企業の給与体系は、年齢や在職年数に伴って昇給するケースも多いといえます。 ですから、企業側としてはやはり既存社員とのバランスを取るという意味でも、応募者の年齢を考慮し、同年代の職務能力と同等、あるいはそれ以上の能力を求めようとするところが多いようです。
ですから、そういう意味でも年齢別に企業が求める能力やスキルを把握することは重要であって、実力主義が台頭してきているといえども決して無視は出来なのです。 また、年代別に企業が何を求めているかを把握しておけば、その企業への応募のアプローチの仕方のヒントにもすることができますし、企業へ自分をアピールする際にもそれに合わせたアピールの仕方をすれば、きっと転職活動を有利にすることができるでしょう。
