アルバイト＆パートで働くときの注意点
パートやアルバイトとして採用されることが晴れて決まったとします。 しかしここで安心してばかりもいられないのです。 パートやアルバイトとして働くことになった初日というのは、仕事をする上での注意点や、進め方などを指導してもらうことになると思いますが、その前に労働者が雇用主から受け取っておかなければならないものがあるのです。
①雇入れ通知書って何？
雇入れ通知書というのは、働く際の労働条件などを書いた書類のことをいいます。 その書類には、労働契約の期間や始業・終業の時間、交通費や時給などが記されています。 このような通知書の作成は、たとえパートやアルバイトであっても、会社の義務であり、法律上必ず行わなければならないことになっています。
もし、そのような書類を作成しないような会社があれば、そこは労働関係の法律に関して疎い会社であると言え、もし辞める際や、労働関係の問題が発生した時などはトラブルにつながる可能性が高いと思っておいていいでしょう。 また勤め先でこの書類をもらったら、大事に保管しておくことを強くおすすめします。 なぜなら、何か職場でトラブルが生じた際、その書類が非常に重要な証拠になるからです。
②雇入れ通知書を受け取ったら、必ず内容を確認しよう
雇入れ通知書を受け取ったら、書かれている内容を必ず確認しておきましょう。 というのは、会社によっては必ず書かなければならない項目をわざと抜いてあったりするようなところもあるからです。 確認する項目は、契約期間、勤務先と仕事内容、勤務時間や残業の有無、休暇、そして賃金などとなっています。 契約期間に関しては、これを定める場合は一定の場合を除いて３年以内としなければならないと定められているので、通常は定めないところが多いようです。
ただ注意したいのが、事前に契約期間について何も聞かされていないのに、１ヶ月などと勝手に決められているといった場合などです。 このような場合は会社側が雇用保険に加入させたくなくてそうしていると考えてもいいかもしれません。 そのような時は必ず問い合わせましょう。 勤務先と仕事内容に関しても重要です。 必ず自分が希望している勤務先か、そして仕事内容と合っているか確認をしましょう。
勤務時間や残業の有無、休暇も必ず確認しなくてはなりません。 残業などは、就業規則に従って決められる場合も多いですし、パートやアルバイト専用の就業規則を設けている会社もあるので、できればそれもあわせて確認しておきたいものです。 賃金に関しては最も大事な項目かもしれません。 どのような計算で、いくらもらえるかをきちんと確認しておきましょう。 そしてアルバイトの締め日も重要です。
③雇入れ通知書をもらえなかったら？
雇入れ通知書を作成してくれない会社もあるかもしれません。 このような場合は、パートやアルバイトだからといってあきらめてはいけません。 しかし、のちのちの人間関係や職場環境のことを考えると、けんか腰で請求するというのも避けたいですよね。 このような時は、できるだけ謙虚な態度で、「雇入れ通知書をいただけますか」と素直に頼んでみましょう。
