通勤時間は重要な選考基準？？
①通勤時間は結構かかるけど・・・
転職活動の際に勤務地までの通勤時間も重要なポイントであることも多いでしょう。 しかし、時には通勤時間は遠くても、業務内容が自分の求めていたものに近く、どうしても応募したい場合もあるでしょう。
給与が良かったり、自分の求めるキャリアを積めそうだったり、憧れの企業であったり、通勤時間なんて乗り越えてしまうような魅力のある企業に出会うこともあるかもしれません。 ですが、求人企業側から見ても、通勤時間というのは重要な選考基準となっているのを知っていますか？ 通勤時間が長いというのは、求人企業側にとっては、結構マイナスポイントなのです。
②交通費支給・・・
交通費というものは、いくら求人広告に「交通費支給」や、「交通費全額支給」なんて表記していても、そりゃあ、できることならあまり払いたくはないのが人の心というものです。 もし、交通費の負担を自分でしてでもその企業に勤めたい！という熱意があれば、それをアピールするのは効果的。
いままで、求人企業側が思っていたマイナスポイントを拭えるだけではなく、「そこまでしてうちで働きたいのか！」という、熱意が伝わればプラスポイントに一気に転換してしまうかもしれません！ ただ、交通費支給でも、上限がある程度指定されていて、なおかつそれが低額であればなおさら、このアピールは必要ないかもしれません。 企業によりけりですが、そこまで、交通費のことを気にしていないかもしれませんので・・・
③通勤だけで疲れてしまうのでは？
通勤時間が長いというのは、仕事や、運動などとは全く種類の違う疲労感というのが積りがち。 通勤時間の長い勤務先に応募したい場合、業務に支障をきたすほどの疲労にならないかよく検討し、できれば、一度実際に通勤時の交通手段を往復で実践してみるのも良いと思います。
その通勤が苦にならない、または苦にならないほど応募したい求人企業であれば、その点をアピールする必要があるでしょう。 求人側も考えていることは同じで、「業務に支障が出ては困る」、「社員に無理をさせてしまうのはちょっと・・・」と思う場合が多いといえるからです。
具体的に、「前会社でもこのくらいの通勤時間で業務に支障はきたさなかった」などとアピールしよう。 ただ、アピールしすぎると、「この人は体力がある」と認識され、体力の要る業務をまわされたりということもありえるので、応募書類の通勤時間の欄をばれない程度にサバ読みするのも一つの手でしょう。
