面接転職の初級講座
希望する仕事内容は、採用する側、採用される側双方にとって非常に重要な事柄といえます。 転職面接を受ける前に、応募者は自分が希望する仕事内容や部署についてより詳しく述べておくほうがいいでしょう。その際将来のキャリアプランもはっきりとさせておくとよりいいかもしれません。 採用側はそのことによって応募者の適性を見ることができます。
①希望する職種は具体的にはっきりとさせておこう
希望の仕事内容はできるだけ具体的にしておきましょう。 というのは企業側は当人のスキルや志向性を見て判断する場合もあるからです。 何でも構いません、何でもやりますというのは聞こえはいいですが、逆に主体性のなさが強調されてしまったり、やる気のないように思われかねないので避けましょう。
また、たとえば営業職を希望する場合でも、それだけでなくどの分野の、どのような商品、またどのような顧客を対象にして仕事がしたいのかまで考えておくといいでしょう。 それと同時にさらにその仕事がしたい理由、たとえば営業職の場合なら、これまでできなかった新規顧客開拓に携わることができるからといった風に述べるとより好印象を与えることができるでしょう。
②実現の可能性が低くても希望ははっきりと述べよう
希望していることがあっても、実現できなさそうだからと口にしないのは良くないことです。 自分のやりたいことをはっきりと伝えることができなければ転職する意味がありませんし、多少高い目標でも、将来へのキャリアプランとして、あるいは将来的なスキルアップの結果として述べれば、その高い志が好評価につながるでしょう。 また仕事への意欲も高いと見なされるでしょう。
③やりたい仕事と今自分の持っているスキルを結びつけよう
経験者であれ、未経験者であれ希望する業務に生かせるスキルは必ずあるはずです。 どんなささいなことでも接点を見つけ出しておきましょう。 そうしなければ希望の職種を聞かれた際、その業務を遂行する能力や素養が全くないと見なされてしまうことはもとより、転職に関しても真剣さが伝わらなくなってしまいます。
④面接で希望の業務を確認することは認識のずれがないかを確認することでもあります
希望職種を知ることで、応募者のスキルや志向性を見ることができると同時に、求人内容の認識にずれが生じてないかを確認することもできます。 もしずれが生じたままそれに気づかずに入社ということになれば、応募者にしてもこんな仕事をするはずではなかったということになりかねません。
ですからできるだけ早い段階で双方よく話し合い、理解しあわなければなりません。 そのためには応募者は自分の希望を具体的にしておき、はっきりと伝える必要があるんですね。
